1、公司的问题，是你改善的机会

2、客户的问题，是你提供服务的机会

3、职场，就是让解决问题的人高升，制造问题的人让位，抱怨问题的人下课

4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导!

5、如果你渴望卓越，遵循这些职场铁律!没几把刷子，老板请你来干嘛?

1、请你来是解决问题而不是制造问题

2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题

3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子

4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水

1、企业要的是结果，而不是过程

2、没有做出业绩，那么-切辛苦皆是白费，- -切付出均没有价值

3、绩效是管理的出发点，绩效是工作有效性的依据

4、工作价值和市场价值决定分配基准，绩效水平决定实际获得

5、 只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报

6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少

1、哪个团队都有问题，哪个团队都有优点

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜

3、抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合

5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善

6、反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平

1、公司的问题:就是你改善的机会

2、客户的问题:就是你提供服务的机会

3、自己的问题:就是你成长的机会

4、同事的问题:就是你提供支持建立合作的机会

5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会

6、竞争对手的问题:就是你变强的机会

1、责任就是你的方向，经历就是你的资本，性格就是你的命运

2、复杂的事简单做，你就是专家

简单的事重复做，你就是行家

重复的事用心做，你就是赢家

3、美好属于自信者，机会属于开拓者，奇迹属于执着者

4、不想做，总会找到借口，真想做，总会找到方法!

1、始终跟着团队一起成长的人

2、对团队的前景始终看好的人

3、在不断的探索中能找到自己位置的人

4、不断学习新东西的人

5、抗压能力强且有耐性的人

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人

7、雄心博大，德才兼备，乐于奉献的人

1、业绩是最有力的价值证明

2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作

为标准来检验一切的时代

3、拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造

价值，就是在剥削企业

1、严格的领导，才是能真正帮助你成长的好领导

2、好领导，会用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息

3、想方设法逼出员工能力、开发员工潜力的公司才会升腾不息

4、逼出员工的强大，逼出员工的成长，他们才有未来

5、碍于情面的领导，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小

白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰

1、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水

2、只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报

3、谁能够为公司创造的业绩多，谁的薪水就高

4、比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人”

1、每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工

2、天上不会掉馅饼，努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你

无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉和尊严！