今年的市場慢慢復甦了，我們的助焊劑也開始好賣起來了。公司決定在公司原有人員的基礎上再擴招一些業務員回來。
       今天就有一位女士來面試，第一印象覺得還可以吧，雖然相貌很普通，也沒有工作經驗，但看起來還算老實的那種，心想沒關係，只要她肯吃苦，努力些，我就可以給她機會來培養她。一個員工在成長的同時，企業也在成長。
     可後面談到薪資特遇的問題卻遇到了問題。
    公司給業務員的工薪資是：底薪+提成+獎金（包食宿，提成需按來績來算，等收回貨款再發放提成）
    而這位女士卻要求，她為公司提供一個客戶電話公司就要付她一次提成。不然免談。
    結果可想而知，不歡而散。
    公司有公司的規章制度，不可能為了她一個員工而改變。但有一點，我覺得，做為一個公司，不可能總是固步自封，社會在進步，公司也需要進步，才能跟上社會發展的步伐，不至於被社會淘汰。所以把這個話題發到這裡，希望大家給分析分析。