今年的市场慢慢复苏了，我们的助焊剂也开始好卖起来了。公司决定在公司原有人员的基础上再扩招一些业务员回来。
       今天就有一位女士来面试，第一印象觉得还可以吧，虽然相貌很普通，也没有工作经验，但看起来还算老实的那种，心想没关系，只要她肯吃苦，努力些，我就可以给她机会来培养她。一个员工在成长的同时，企业也在成长。
     可后面谈到薪资特遇的问题却遇到了问题。
    公司给业务员的工薪资是：底薪+提成+奖金（包食宿，提成需按来绩来算，等收回货款再发放提成）
    而这位女士却要求，她为公司提供一个客户电话公司就要付她一次提成。不然免谈。
    结果可想而知，不欢而散。
    公司有公司的规章制度，不可能为了她一个员工而改变。但有一点，我觉得，做为一个公司，不可能总是固步自封，社会在进步，公司也需要进步，才能跟上社会发展的步伐，不至于被社会淘汰。所以把这个话题发到这里，希望大家给分析分析。